L’intervention d’un psychologue de travail est en même temps bénéfique et salvateur. Pour le prouver, découvrons sa raison d’être.
L’importance d’un Psychologue pour les salariés en entreprises
Sommaire
Durant son parcours professionnel, toute personne travaillant au sein d’une entreprise peut avoir des problèmes liés à son travail. A ce moment-là, le salarié peut avoir besoin de conseil, de support ou de parler à une personne qui soit bien à l’écoute.
Un psychologue d’entreprise, vous en avez déjà entendu parler ? Qu’est-ce que c’est et quelles sont ses qualifications ? Quel est son rôle au sein d’une entreprise ? Comment se déroule l’entretien ?
Faisons le tour de ces questions pour connaître la nécessité d’avoir un psychologue dans les grandes entreprises.
Qu’est-ce qu’un psychologue d’entreprise ?
En général, les psychologues d’entreprise travaillent au sein des sociétés de grande envergure. On les trouve rarement dans les petites boîtes. C
ontrairement à un simple psychologue qui aide son patient sur tous les angles de sa vie, le psychologue de travail se limite dans l’accompagnement de l’individu dans son milieu de travail : ses missions, ses relations avec ses supérieurs et ses relations avec ses collègues.
Cet accompagnement est destiné à tout salarié souffrant de difficultés psychologiques qu’il soit un simple employé ou manager.
Tous les acteurs d’une entreprise sont concernés. L’intervention se fait à court terme et peut être faite de manière individuelle ou en groupe selon la situation. Le psychologue d’entreprise est une personne qualifiée. Il doit être titulaire d’un bac+5 minimum en psychologie, spécialité psychologie du travail.
Quel est le rôle d’un psychologue dans une grande entreprise ?
Le principal objectif d’un psychologue d’entreprise est de veiller sur le bien-être des salariés. Cet expert de la vie mentale intervient quand une personne rencontre des problèmes dans le domaine professionnel :
- Démotivation
- Stress, l’anxiété, le surmenage
- Burnout
- Harcèlement moral ou sexuel
- Situations de conflits avec d’autres membres de l’entreprise
- Non adaptation au changement
- Sensation de non évolution au sein de l’entreprise
Il arrive parfois que les salariés n’osent pas se rapprocher d’un psychologue de travail par manque de confiance en la psychologie, par peur des jugements d’autrui ou encore par la conviction de pouvoir s’en sortir tout seul de la situation.
Toutefois, solliciter l’aide d’un psychologue de travail n’est aucunement synonyme de faiblesse. Consulter un psychologue d’entreprise peut vous aider à prendre un nouveau départ au travail, à aimer ce que vous faites.
Vos problèmes professionnels n’auront également plus d’impact sur votre vie personnelle si tel a déjà été le cas. Au-delà de cela, un psychologue d’entreprise peut aussi être amené à :
- Animer des séances de formation, de restructuration ou de coaching en groupe
- Donner des conseils sur le plan professionnel
- Organiser des campagnes de sensibilisation sur le harcèlement ou la discrimination au travail
- Mettre en place des exercices de détente en équipe
Enfin, le psychologue de travail est tenu de garder confidentielles toutes les informations liées à l’intimité des travailleurs et de leur vie privée.
Comment se déroule l’entretien avec un psychologue de travail ?
La séance peut être faite en présentiel ou en ligne selon les dispositions prises par l’entreprise. Un psychologue d’entreprise va vous aider à vous exprimer, à évacuer tous vos problèmes au niveau professionnels.
Ses conseils vous permettront par la suite de prendre du recul et de voir les choses sous un autre angle. Enfin, ce professionnel en santé mentale vous sera d’un grand soutien, car il trouvera avec vous la solution adaptée au problème.
Pourquoi avoir un psychologue d’entreprise ?
Un métier encore peu connu de tous, la présence ou non d’un psychologue au sein d’une entreprise peut faire une très grande différence. Avoir un psychologue d’entreprise ne doit pas être une option, mais une nécessité.
La psychologie du travail ne consiste pas seulement à soutenir l’individu dans l’accomplissement de sa tâche ou dans l’organisation de son travail. Elle intervient aussi dans le développement de l’entreprise en elle-même. Un psychologue de travail peut :
- Aider le service de recrutement dans la recherche de nouveaux salariés à talents. Il peut très bien évaluer une personne par son profil et ses visions.
- Accompagner les managers pour qu’ils puissent bien gérer les équipes, maîtriser ses émotions ou encore maîtriser les personnes difficiles de caractères qui sont sous sa responsabilité.
Pour conclure, un psychologue de travail n’est pas là pour jouer le rôle de négociateur entre les salariés et l’entreprise.
Il est là pour analyser et apporter une solution aux difficultés psychologiques rencontrées par quiconque au sein d’une entreprise. Le psychologue de travail exerce sa fonction en toute objectivité et transparence.
